Opções de estoque de funcionários da zynga

Zynga deixa uma enorme pilha de ações de baixo preço para funcionários.

A Zynga está deixando de lado uma grande quantidade de opções de ações para os funcionários, na tentativa de mantê-los por perto e no alvo, mesmo quando o preço das ações despencar.

A parte dos esforços da empresa de jogos casuais continua a ser focada em seus objetivos de longo prazo, pois luta com ganhos fracos, ações judiciais e expectativas deflacionadas. Mas a mudança de opção de estoque também ilustra alguns dos perigos da compensação baseada em ações, que há muito tem sido uma parte fundamental das estratégias de recrutamento e retenção do Vale do Silicon Valley.

Os documentos arquivados na SEC e publicados em 17 de agosto confirmam o novo pool de opções de estoque da Zynga & # 8217; que tem um valor atual de cerca de US $ 122 milhões. O pool, se emitido e posteriormente adquirido, adicionará cerca de 10% ao número total de ações negociáveis ​​da Zynga & # 8217;

As ações da Zynga (ZNGA) estão caindo desde que foram divulgadas em dezembro de 2011, com uma valorização de US $ 8,9 bilhões. O preço da ação agora é de US $ 3, valorizando a empresa em apenas US $ 2,3 bilhões.

O slide pós-IPO é apenas parte da história. Antes do IPO, no ano passado, a empresa havia circulado entre US $ 15 e US $ 20 bilhões. Os investidores que colocaram dinheiro na empresa em fevereiro de 2011 investiram US $ 14 por ação. Qualquer funcionário que ingressou em 2011 teve suas opções de ações definidas em um nível semelhante.

Eis porque o novo estoque de ações é necessário: Opções que custam US $ 14 por ação para o exercício seriam inúteis quando o preço das ações é de US $ 3. Mesmo concessões de ações restritas & # 8212; em que o empregado recebe o estoque real (com certas limitações) em vez da opção de comprar ações & # 8212; valeria cerca de um quinto do seu valor original. Não é de admirar que executivos como o diretor de operações, John Schappert, não vejam nada para se esconder. Muitos empregados de base não são, sem dúvida, pensando o mesmo. (Schappert também estava despojado de suas principais responsabilidades, mas se o estoque estava indo em uma direção diferente, ele poderia ter ficado feliz em aguardar por algum tempo.)

& # 8220; Freqüentemente, distribuímos novas opções de estoque ou outras ações para nossos funcionários como parte de nossa meritocracia baseada em valores, & # 8221; um porta-voz da empresa disse em um comunicado à VentureBeat durante o fim de semana. "Este registro foi para registrar as ações que foram automaticamente adicionadas ao nosso plano de ações, conforme divulgado em nossas declarações de registro anteriores, para uso da empresa ao longo do próximo ano e depois. Continuaremos a investir em nosso talento, à medida que impulsionamos o desenvolvimento de grandes jogos sociais para melhorar as relações de nossos jogadores. & # 8221;

O Wall Street Journal informou no dia 9 de agosto que o executivo-chefe Mark Pincus emitiu opções de ações para todos os funcionários, especulando que as opções seriam a um preço muito baixo. Se é verdade, agora sabemos o preço desse conjunto de opções: menos de US $ 3 por ação.

De acordo com o formulário S-8 da Zynga, a empresa reservou 43.295.554 ações para seus funcionários, a preços entre US $ 2,53 e US $ 2,97 por ação. O último preço é baseado no preço das ações da empresa em 14 de agosto, enquanto o primeiro é de 85% desse total, dando aos funcionários um desconto de 15%.

Cerca de dois terços das 43 milhões de ações são para o plano de incentivo de ações para funcionários (provavelmente para opções de ações) e cerca de um terço é para o plano de compra de ações para funcionários (provavelmente para opções restritas de ações).

Em comparação com o número total de ações da empresa, que é de 464 milhões, é um pedaço substancial. Isso apresenta um risco; Ao colocar mais ações no mercado, a Zynga poderia deprimir o preço das ações ainda mais.

No entanto, esses subsídios e opções, sem dúvida, serão restritos para evitar que os funcionários os façam em breve. Normalmente, os subsídios de opção de compra de ações têm um período de aquisição de quatro anos, com certezas de aquisição de ações durante os primeiros 12 meses. Isso significa que será pelo menos um ano antes que a Zynga tenha que se preocupar com as ações adicionais dos funcionários que estão chegando ao mercado.

E com sorte, essas ações e opções de preço atrativo ajudarão a encorajar as pessoas a se manterem a longo prazo na esperança de ver seu valor voltar.

Yahoo Finance.

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A Zynga é simplesmente uma opção de ações para novos funcionários?

A Zynga Inc (NASDAQ: ZNGA) reportou resultados melhores do que o esperado no segundo trimestre e anunciou que a empresa nomeou o ex-executivo da Electronic Arts Inc. (NASDAQ: EA) Frank Gibeau para o seu Conselho de Administração.

As ações da Zynga caíram após o expediente, caindo mais de 2% a partir das 17h45. HUSA. As ações estavam realmente ganhando na sessão de pré-mercado de sexta-feira, acima de mais de 2%. Os analistas suspeitam que o declínio seja devido à orientação do Q3 EPS da empresa de (US $ 0,02) a (0,01) versus a estimativa da Rua de que a empresa finalmente quebraria o evento.

"A Zynga é basicamente uma opção de estoque", disse Sean Udall, CIO da Quantum Trading Strategies e autor do The TechStrat Report, a Benzinga. "É um estoque de US $ 2,50. [Novos funcionários] podem ser carregados em uma grande quantidade de ações ou opções. É como uma opção de estoque barata com bastante valor de tempo".

Udall disse que, se a ação chegar a US $ 4, US $ 5, US $ 6 ou até US $ 8, os executivos da Zynga farão uma "montanha de dinheiro". A analista da Global Equities Research, Chowdhry, disse que a Zynga é uma "empresa de concepção baseada em alguns pressupostos completamente falsos".

"Praticamente, a Zynga é uma empresa que desaparecerá nos próximos anos", disse Chowdhry a Benzinga. "Investidores e executivos que estão mudando de Electronic Arts para Zynga são sem ideais. A única razão pela qual eles se tornaram tão bem sucedidos é por causa do efeito da novidade e da distribuição do Facebook".

Chowdhry observou que, como com qualquer coisa orientada para o consumidor, a fadiga é definida como "muito rápida".

"As coisas que são legais hoje se tornam obsoletas em questão de poucas semanas", disse Chowdhry. "Esse é um problema pandêmico para a Zynga. É um negócio lento e em declínio. Os executivos que se mudaram [da EA] são provavelmente aqueles que estavam a caminho. Um executivo inteligente pode ver através da avaliação de Zynga. Zynga só é capaz para atrair o talento restante da Electronic Arts. "

Udall disse que o número de MAUs da Zynga (que diminuiu 32 por cento ano a ano e caiu 18 por cento sequencialmente) é "relativamente perturbador". Mas ele acha que ainda há uma chance para a empresa mudar as coisas.

"Apenas um olhar rápido, de volta do guardanapo, eles têm cerca de US $ 1,2 bilhão em dinheiro líquido no balanço", disse ele. "Se eles conseguissem obter hits e as receitas e um casal grande, eles têm uma tonelada de poder do balanço para colocar para trás a idéia. Esta é uma empresa que poderia voltar. Eles não precisariam de um hit, eles precisam de um franquia que cresce ou uma seqüência de acertos ".

Udall também disse que qualquer empresa com pelo menos US $ 1 bilhão em caixa líquido "sempre tem uma chance". No entanto, ele sabe de várias empresas semelhantes que, em última análise, distribuíram seu dinheiro aos acionistas e encerraram as operações porque pararam de crescer.

"Se você não está crescendo, você está morrendo", disse Udall, acrescentando que o mercado não tolerará a Zynga se não puder crescer.

Divulgação: no momento da redação, Louis Bedigian não tinha posição nas ações mencionadas neste relatório.

Opções de estoque Zynga.

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Atualizações da empresa.

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Pesquisa de emprego relacionada Anterior Próximo.

Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.

Zynga aos funcionários: Retornar nosso estoque ou você será demitido.

A empresa de jogos sociais supostamente oferecia ações aos funcionários em vez de salários mais altos. Mas Zynga aparentemente teve dúvidas sobre essa estratégia.

Atrair funcionários superiores pode ser difícil para startups com dinheiro fechado. Assim, em muitos casos, eles distribuem ações da empresa para suplementar os salários que os funcionários podem achar que estão abaixo do mercado.

Zynga seguiu essa estratégia. Mas agora o fabricante CityVille e FarmVille parece ter desejado, de acordo com um novo relatório.

Citando fontes da indústria, o Wall Street Journal informou hoje que o CEO da Zynga, Mark Pincus, juntamente com seus principais executivos, decidiram no ano passado enquanto se preparavam para uma oferta pública inicial (IPO) que deram muito estoque aos funcionários. Mas ao invés de aceitar essa realidade, os executivos provavelmente tentaram uma tática diferente: exigir que os funcionários devolvam a rescisão do estoque ou da face ainda não adquirida.

Para determinar quais empregados seriam convidados a devolver os estoques, Pincus e seus executivos tentaram identificar os trabalhadores cujas contribuições para Zynga - aos olhos dos executivos - não justificavam necessariamente o potencial de ganhos inesperados que poderiam receber quando a empresa foi público, afirma o jornal. Uma fonte do Journal disse que os executivos da Zynga estavam especialmente preocupados em não criar um cenário de "Google Chef".

Essa referência está relacionada ao IPO do Google em 2004, quando um dos chefs da empresa, que foi contratado nos primeiros dias da empresa, saiu com US $ 20 milhões em ações depois que as ações foram divulgadas.

Links Relacionados.

Depois de encontrar as pessoas para o alvo, dizem as fontes do Diário, Pincus ofereceu seu ultimato. No entanto, como se poderia esperar, ele enfrentou alguma raiva de funcionários que não acreditavam que deveriam ser obrigados a devolver o estoque. O Jornal citou dois funcionários - um que deixou Zynga e outro que ainda trabalha com a empresa - que contratou advogados para chegar a um acordo que os viu desistir de algumas, mas não de todas, das ações não vencidas.

Embora a decisão de Zynga possa ser encontrada com algumas críticas, os executivos da empresa alegadamente justificaram sua estratégia ao dizer que era melhor para a empresa. Com as ações não vencidas, os executivos acreditavam que poderiam atrair mais talentos superiores com a promessa de estoque.

Falando em estoque, o público pode ter a chance de ter uma parte da empresa de jogos sociais. No início deste mês, Bloomberg informou que Zynga estava planejando publicar-se após o Dia de Ação de Graças. A empresa deve levantar até US $ 1 bilhão em um IPO.

Zynga não respondeu imediatamente ao pedido de comentários da CNET.

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A Zynga Merely é uma opção de compra de ações para novos empregados?

A Zynga Inc (NASDAQ: ZNGA) reportou resultados melhores do que o esperado no segundo trimestre e anunciou que a empresa nomeou o ex-executivo da Electronic Arts Inc. (NASDAQ: EA) Frank Gibeau para o seu Conselho de Administração.

As ações da Zynga diminuíram após as horas, caindo mais de 2% a partir das 5:45 p. m. HUSA. As ações estavam realmente ganhando na sessão de pré-mercado de sexta-feira, mais de 2%. Os analistas suspeitam que o declínio seja devido à orientação do Q3 EPS da empresa de (US $ 0,02) para (US $ 0,01) em relação à estimativa da Rua de que a empresa finalmente quebraria o evento.

& quot; Zynga é basicamente uma opção de estoque, & quot; Sean Udall, CIO da Quantum Trading Strategies e autor do The TechStrat Report, disse a Benzinga. & quot; Ele é um estoque de US $ 2,50. [Novos funcionários] podem ser carregados em um grande número de ações ou opções. É como uma opção de ações baratas com um pouco de valor temporal. & Quot;

Udall disse que se a ação chegar a US $ 4, US $ 5, US $ 6 ou até US $ 8, os executivos da Zynga farão uma "montanha de dinheiro". Trip Chowdhry, analista da Global Equities Research, disse que a Zynga é uma "empresa de concepção baseada em algumas suposições completamente falsas".

"Quase a Zynga é uma empresa que desaparecerá nos próximos anos" Chowdhry disse a Benzinga. “Investidores e executivos que estão mudando da Electronic Arts para a Zynga não têm noção. A única razão pela qual eles se tornaram tão bem sucedidos é por causa do efeito de novidade e da distribuição do Facebook. & Quot;

Chowdhry observou que, como com qualquer coisa orientada para o consumidor, a fadiga estabelecida em "muito rápido".

"As coisas que são legais hoje se tornam obsoletas em questão de poucas semanas" disse Chowdhry. "Esse é um problema de pandemia para a Zynga. É um negócio lento e em declínio. Executivos que se mudaram da EA são provavelmente aqueles que estavam saindo. Um executivo esperto pode ver através da avaliação de Zynga. A Zynga só é capaz de atrair o talento restante da Electronic Arts. & Quot;

Há esperança?

Udall disse que o número de MAUs da Zynga (que diminuiu 32 por cento ano a ano e está abaixo de 18 por cento sequencialmente) é "relativamente perturbador". Mas ele acha que ainda há uma chance para a empresa mudar as coisas.

"Apenas um olhar rápido, de volta do guardanapo, eles obtiveram cerca de US $ 1,2 bilhão em caixa líquido no balanço, & quot; ele disse. & quot; Se eles conseguissem obter hits e as receitas e um casal grande, eles têm uma tonelada de poder do balanço para colocar para trás a idéia. Esta é uma empresa que poderia voltar. Eles não precisariam de um único hit, precisariam de uma franquia que crescesse ou de uma série de hits. & Quot;

Udall também disse que qualquer empresa com pelo menos US $ 1 bilhão em dinheiro líquido "sempre tem uma chance". No entanto, ele sabe de várias empresas semelhantes que, em última análise, distribuíram seu dinheiro aos acionistas e encerraram as operações porque pararam de crescer.

"Se você não está crescendo, você está morrendo, & quot; disse Udall, acrescentando que o mercado não vai tolerar a Zynga se ela não puder crescer.

Divulgação: no momento da redação, Louis Bedigian não tinha posição nas ações mencionadas neste relatório.

Zynga usa opções de estoque para manter empregados, diz o relatório.

O declínio do preço das ações e problemas financeiros da empresa está fazendo com que a Zynga ofereça opções de ações para todos os funcionários.

Zynga está usando opções de estoque - uma tática de retenção comumente usada nas startups antes de serem publicas - para manter funcionários na empresa, de acordo com um novo relatório.

O CEO da Zynga, Mark Pincus, decidiu emitir opções de ações para todos os funcionários da empresa, informou o Wall Street Journal ontem, citando fontes. O movimento é uma tentativa não muito sutil da parte da Pincus de aumentar a moral e de impedir que os funcionários, muitos dos quais já detêm ações da fabricante de jogos, saiam e vendam suas ações quando puderem.

Como a Zynga foi pública em US $ 10 por ação, as ações da empresa caíram para apenas US $ 2,94. Muitos funcionários da Zynga possuíam as ações da empresa antes de se tornarem públicos e, devido a um período de bloqueio imposto pela SEC de venda de ações, observaram seu investimento na empresa cair. Ao emitir opções de compra de ações, a Pincus, que conseguiu retirar US $ 300 milhões da sua empresa, está tentando oferecer aos funcionários uma nova forma de incentivo.

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As ações da Zynga foram atingidas duramente no final do mês passado, depois que a empresa registrou uma perda líquida de US $ 22,8 milhões no trimestre findo em 30 de junho. Os analistas estavam especialmente preocupados com os resultados e esperavam que a Zynga atingisse US $ 344,8 milhões em receita durante o período. Durante todo o ano civil de 2011, a Zynga perdeu US $ 404 milhões.

Como parte de um plano para resolver seus problemas, Zynga iniciou um plano de reorganização que coloca maior ênfase nos jogos móveis. No início desta semana, Zynga anunciou que seu diretor de operações, John Schappert, havia se demitido da empresa depois que Pincus promoveu o principal funcionário móvel, David Ko, e o vice-presidente executivo de jogos, Steve Chiang, para supervisionar o desenvolvimento de jogos como parte do reorganização.

Se a Zynga for, de fato, distribuindo ações para os funcionários, marcaria uma partida marcante das ações que teria levado antes de seu IPO quando Pincus exigiu que os empregados não tivessem sido adquiridos, ainda que vendidos, que estavam sendo de baixo desempenho.

A Zynga recusou o pedido da CNET para comentários sobre o relatório da Revista.